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新员工比老员工工资高,老板为何不愿给老员工涨工资?

游客    游客  6月前

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久在职场的人可能会发现这样一个现象:入职没多久的新员工经常比老员工的工资高,为什么老板宁愿给新员工开高工资,也不想给老员工涨工资呢?


以前也碰到过刚招进来新员工什么都不会,什么都不做,做为老员工确实寒心。结果我们也懒懒散散,以至公司运营困难,管理混乱,新人果然呆不下去走人,老员工才加工资。现在的小老板都是这德性。


在公司干了五年了,涨薪百分之百.我之前来了三四年才不到五千,现在毕业生进来直接五千,有经验的都一万了,我还在七八千徘徊。作为老员工,自然是什么都干,而且作为整个大区的管理人员还不如新人高,实在让老员工心寒。


说一下我的亲身经历,我之前是一家上市公司的子公司的一个小职员,一年2次涨薪的机会,是看各项考核,看起来可以通过自己的努力涨薪,貌似公平实则涨不涨是经理说的算,然后新人的底薪确实比工作2~4年的老人还高,这就是现实。


工厂都是这么想的,新来的就是比老员工挣的多,老员工肯定留不住。所以厂子留不住人,人员流动特别大,我觉得更应该主动去给老员工涨工资才是正理。


新人工资比老员工还高逼迫老员工辞职走人是公司赚了吗?

如果其他老员工知道了谁愿意?辞职的会有一大批,公司多年苦心经营的凝聚力荡然无存。

我曾经亲身经历,也离职过,辞职潮一来公司可以说马上面临瘫痪,再多的新人也是解决不了的。全找新人来顶替工作进度和业务会耽误多少?直接影响公司收益。

每个月多给一个新人的那三千可以分到三到六个老员工头上,老员工肯定怨言不大,而老员工的工作能力肯定是新人无法相比的,前一两年保守的说可以一个顶俩。而老员工工资能涨多少?

我们现在是每年递增一千已经第四个年头了,以后三五年内应该不会改变。就是因为前几年有个新来的人学历好看,名校毕业,后来转正没几个月比带她的师傅高2500,以至于我们都寒了心最后给我们涨上去也留不住人了,虽然她是关系户进去的可是跟我们没关系,关系再硬学历再高刚进公司也不应该比老人薪水高。

当时走了一批人,连各自的业务和开发的项目一起带走了。老员工的人脉和能力不是那些刚名校毕业出来实习的学生可以比的,起码她要折腾个两三年三五年的才有可能。


老板做事要讲究公平、公正做事一视同仁,不能同一个员工干同一种工种而给不同的工资。这样才能留得住员工,员工才能为公司创造更高的效益,这样的老板才是明智的。


能够给老员工加薪的企业,是一个比较成熟的企业,它会拥有比较好的企业形象和价值取向。那些宁招新员工,轻易舍弃老员工的企业,一般都是没有技术含量的,自然也没有长远规划,也没有什么前途。


朋友的公司出了个笑话,朋友是做PLC编程的,也算是个熟手,工资六千,人家要离职了,他主管领导说不要走,我给你加工资,加800百一个月满意了吧,朋友说我还是要在,其实朋友找了18k一年的工资。


跳槽才是涨薪的最好方式,前提是要有能力才能!


我在一家公司工作了4年,做数据库维护,erp系统管理。4年工资大概涨了36%,还不到4K。我这两年是过安逸了,前两天突然想到招聘网站上逛了逛,卧槽,我这岗位8K无压力啊。尼玛,不涨工资赶紧跳槽。


企业就是抓住老员工不会轻易辞职,所以这样设定工资标准,觉得工资低的已经跳槽走了,所以留下的虽然不满新员工工资比你高,但是也不会辞工。


如果一两个员工要涨工资,也许说老板和人力没有全面考虑,遗漏一两个能理解,如果几百个来要涨工资,不是老板有毛病,公司制度有问题,要么就是人力吃干饭的。



一个正规的公司,肯定有一个涨薪考核指标的,老员工不涨薪,要不是自己工作没进步,要不是得不到上司认可,如果一年内不涨薪了,就说明该跳槽了。


说的很对,我的直接领导就劝我跳槽,可我一打辞职申请,总监就给我涨了800元工资。


知道培训一个新人公司要付出多少人工成本吗?就只知道算工资,不计算背后的隐形费用?

老板不给老员工涨工资其实就是思想在作祟,以为老员工不会走,想用低成本做高效率的事。

其实者不然,又想马儿跑又不给马儿喂草,真正能做好的企业是非常在乎老员工的价值。但是有些老员工变成了老油条这种就可以换血了。


出现这种情况首先是公司没有完善的薪酬制度,间接说明这是一家小公司,月薪6000的不涨工资,去花10000招个新人,还说公司赚,这是站不住脚的。

你的同事知道了新人月薪10000,而他也是6000的话,估计他应该会跟你一样的想法就是走人,然后再花10000再去找新人,就这样一个循环你觉得公司真的赚?


新员工工资高被老员工知道了,老员工都跳槽,公司都是新员工谁来带他们,就算辞职需要一个月,一个月新员工就能全学会吗?都辞职老板就怕了,毕竟公司还需要运转。


我们单位这种情况严重,新员工比老员工工资高,导致很多老员工离职。

这种情况需要分开来看,适当的人员流动对公司有利,这种方式老员工觉得不公平,有技能有能力的不会等,所以离职。

但是还有一部分不走的,因为自身原因不太好找工作,所以即使不公平,也不会离职,混日子呗!

老员工走了,对公司有利有弊,如果裁员,赔偿会少,同时也说明公司走下坡路。

还有外来的和尚会念经,老员工了解企业及领导,有些时候做事会考虑各种因素,新员工不了解情况,会有很多新想法,领导会用不一样的角度去衡量,觉得新员工优秀。

其实,老员工有老员工的价值,企业如果有良好的职业提升培训,老员工的忠诚度很高,可以共担风雨。

往往新员工工资高,干一两年以后有经验了就跳槽,企业也成了培训学校,又循环了。

但是内部晋升,这个事不一定对企业好,有些重要领导岗位,内部晋升,会让员工感到外行人领导内行人,因为专业度和专业能力确实不够,有权利,但不能在其岗位创造更多价值,外招不一定是坏事。


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