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职场法则:怎么让老板涨工资?跟上级领导开口涨薪水,有什么办法?

游客    游客  7月前

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很多职场员工在刚入职时薪水很低,干了一段时间后,想要领导涨工资。那怎么让领导给自己涨薪水呢?

这是一个真实的安全,一个公司职员薪资是15K,提薪申请想加40%,涨到22K。

领导跟他沟通过以后表示可以给他加,但加不了这么多。领导私下里表示:先让HR拖着他,等招到人就开除!


怎么给老板说涨工资是一个让很多职场人士都很困扰的问题。

那涨工资怎么和老板谈?

看看网友们是怎么说让老板涨薪水的事吧。

人家的薪资15k,现在敢涨到22k,说明人家是有打听过的,要不是行业均价,要不是有猎头来找过了,要不然不可能这么自信一下子涨7k


我们老板宁可在外面招30K,也不愿意从15涨到22,一个人涨了其他都想涨,不好摆平!所以才需要薪水保密


能不能保密是一说,但是规定是要保密的。刚进公司肯定不会说薪水的,和别人混熟了就慢慢知道了。


我去公司被问薪水都是往高了说,不平衡你走,反正你问我工资也不会怀什么好意


之前公司一个小伙子,很有能力还愿意做事。招进来时给的薪水低,今年年初给加了40%但加班费不给了,相当于降薪。

结果就是拍拍屁股走人,公司也不谈一下挽留,直接说再招个人头。

新招进来的薪水给的高了,还做不了事情,什么东西都要写到纸上写的清清楚楚才能去做,中间出任何变动都不知道调整。


所以,年轻人要经常跳槽,越跳工资越高!


我以前一个单位老板对员工的精神压制特别厉害,妄图从精神上控制员工,一个月就开1000元底薪,提成据说是有的,完成任务才有,任务定的你就完不成,完不成还要罚。

每次开会还特别自信的吼着,你们要感谢老板给你们提供的工作机会,没这份工作你们都要饿死!想辞职的现在就跟我说!我立马就批!!

一开始都是忍,后来终于找到了下家,全跑光了


我是打工的,但我觉得领导做的没错,大多数都是这样的,15到22差的这么多领导很难给你加的,首先他要顶住他其他手下的压力,你想加得看别人服不服你,一下加这么多别人会有情绪。

同样,中层领导对于其他部门的压力也很大,人家部门还想加呢;中层领导这关过了,高层领导也很难同意的。真的觉得自己的能力被当成廉价劳动力,直接果断跳槽,省的浪费时间,最后还落得个扫地出门,何必。


既然涨不到22k就放人走,大家好聚好散;拖着员工等招到人在开除人家?这是一个多阴险的人 做人留一线 日后好相见。


记得多年前一个机修同行和我说过一件事,说工资太低了,每天12小时只有3500,要求老板加到5000,说其他厂已经平均工资6000了。这个员工已经在那个厂里干了五六年了。

没想到老板怒了。他说你是从厂里学出来的,现在就只能拿这么多。没谈好,老板放下一句话,我宁愿从外面6000顾人,也不给你5000。

后来果真如此,老板6000找人,员工辞职


所以我从来不提加薪,都是直接跳槽,不让老板为难。


真要是觉得委屈了,直接跳槽最简单明了,反正觉得自己有本事,到哪无所……


所有企业一个内部隐藏的规定:招新人可以给高工资,但是内部工作的老人一定不能一下给涨到高工资。

别问为什么,我也不知道为什么。我只知道当初我在一个公司干了8年涨了3000块,因为公司领导在我最困难的时候帮了我,所以我一直没好意思走。

感觉工资实在太低了,所以去别的公司投了几份简历面试,工资都比现在的高一倍多,找老板提涨工资的事没戏,所以果断跳槽。

终于知道为什么那些高工资的人对我说,想要工资涨的快那就不停地跳槽,原因就是任何一个公司都不会给老人一步涨到高工资,但是招新人会一步将工资到位,哪怕这个新人能力远远不如老人


说个真事,我公司对面有个毕业两年的做程序的,悟性很高,学习能力很强。

在公司工资也就五六千,前段时间提离职,老板加薪挽留也没留住,后来跳槽重找的工作。我打听了一下新工作薪资,翻了一倍多。


大多数老板占小便宜,员工不提,就不涨,老板还觉得赚到了,但自己培养的人才都走了,长远看,这老板没有格局!


为什么老员工难涨工资,宁愿高薪招人的原因,我倒是知道一点,除了难于摆平其他老员工外,还有就是老板内心期望值不一样。

你干了这么多年,老板对你的能力可谓清楚的很,原来6000一个月你就干这点,你要12000,老板觉得多出来的6000就是浪费。招新人就不一样了,新人可能比你能力强,至少可以买个预期,当然招到能力更差的不让转正就行。



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