职场法则:怎么让老板涨工资?跟上级领导开口涨薪水，有什么办法？

很多职场员工在刚入职时薪水很低，干了一段时间后，想要领导涨工资。那怎么让领导给自己涨薪水呢？

这是一个真实的安全，一个公司职员薪资是15K，提薪申请想加40%，涨到22K。

领导跟他沟通过以后表示可以给他加，但加不了这么多。领导私下里表示：先让HR拖着他，等招到人就开除！

怎么给老板说涨工资是一个让很多职场人士都很困扰的问题。

那涨工资怎么和老板谈？

看看网友们是怎么说让老板涨薪水的事吧。

人家的薪资15k，现在敢涨到22k,说明人家是有打听过的，要不是行业均价，要不是有猎头来找过了，要不然不可能这么自信一下子涨7k

我们老板宁可在外面招30K，也不愿意从15涨到22，一个人涨了其他都想涨，不好摆平！所以才需要薪水保密

能不能保密是一说，但是规定是要保密的。刚进公司肯定不会说薪水的，和别人混熟了就慢慢知道了。

我去公司被问薪水都是往高了说，不平衡你走，反正你问我工资也不会怀什么好意

之前公司一个小伙子，很有能力还愿意做事。招进来时给的薪水低，今年年初给加了40%但加班费不给了，相当于降薪。

结果就是拍拍屁股走人，公司也不谈一下挽留，直接说再招个人头。

新招进来的薪水给的高了，还做不了事情，什么东西都要写到纸上写的清清楚楚才能去做，中间出任何变动都不知道调整。

所以，年轻人要经常跳槽，越跳工资越高！

我以前一个单位老板对员工的精神压制特别厉害，妄图从精神上控制员工，一个月就开1000元底薪，提成据说是有的，完成任务才有，任务定的你就完不成，完不成还要罚。

每次开会还特别自信的吼着，你们要感谢老板给你们提供的工作机会，没这份工作你们都要饿死！想辞职的现在就跟我说！我立马就批！！

一开始都是忍，后来终于找到了下家，全跑光了

我是打工的，但我觉得领导做的没错，大多数都是这样的，15到22差的这么多领导很难给你加的，首先他要顶住他其他手下的压力，你想加得看别人服不服你，一下加这么多别人会有情绪。

同样，中层领导对于其他部门的压力也很大，人家部门还想加呢；中层领导这关过了，高层领导也很难同意的。真的觉得自己的能力被当成廉价劳动力，直接果断跳槽，省的浪费时间，最后还落得个扫地出门，何必。

既然涨不到22k就放人走，大家好聚好散；拖着员工等招到人在开除人家？这是一个多阴险的人 做人留一线 日后好相见。

记得多年前一个机修同行和我说过一件事，说工资太低了，每天12小时只有3500，要求老板加到5000，说其他厂已经平均工资6000了。这个员工已经在那个厂里干了五六年了。

没想到老板怒了。他说你是从厂里学出来的，现在就只能拿这么多。没谈好，老板放下一句话，我宁愿从外面6000顾人，也不给你5000。

后来果真如此，老板6000找人，员工辞职

所以我从来不提加薪，都是直接跳槽，不让老板为难。

真要是觉得委屈了，直接跳槽最简单明了，反正觉得自己有本事，到哪无所……

所有企业一个内部隐藏的规定:招新人可以给高工资，但是内部工作的老人一定不能一下给涨到高工资。

别问为什么，我也不知道为什么。我只知道当初我在一个公司干了8年涨了3000块，因为公司领导在我最困难的时候帮了我，所以我一直没好意思走。

感觉工资实在太低了，所以去别的公司投了几份简历面试，工资都比现在的高一倍多，找老板提涨工资的事没戏，所以果断跳槽。

终于知道为什么那些高工资的人对我说，想要工资涨的快那就不停地跳槽，原因就是任何一个公司都不会给老人一步涨到高工资，但是招新人会一步将工资到位，哪怕这个新人能力远远不如老人

说个真事，我公司对面有个毕业两年的做程序的，悟性很高，学习能力很强。

在公司工资也就五六千，前段时间提离职，老板加薪挽留也没留住，后来跳槽重找的工作。我打听了一下新工作薪资，翻了一倍多。

大多数老板占小便宜，员工不提，就不涨，老板还觉得赚到了，但自己培养的人才都走了，长远看，这老板没有格局！

为什么老员工难涨工资，宁愿高薪招人的原因，我倒是知道一点，除了难于摆平其他老员工外，还有就是老板内心期望值不一样。

你干了这么多年，老板对你的能力可谓清楚的很，原来6000一个月你就干这点，你要12000，老板觉得多出来的6000就是浪费。招新人就不一样了，新人可能比你能力强，至少可以买个预期，当然招到能力更差的不让转正就行。