老板为什么总是为难我，处处找碴？看懂领导对你的态度，这5种现象要注意！

朋友小越发了一大长篇朋友圈，受不了办公室的环境，自己选择了辞职。

其实对于他的工作，我还是有一些了解的，小越的工作待遇挺好的，在旁人眼里看来只有傻子才会选择辞职。

其实明白人都知道，他是被领导给“劝退逼走”的。

现在企业辞退员工的经济赔偿费用越来越高了，所以很多老板为了省去这些费用，都会用一些手段去逼着员工主动提出辞职。

很明显小越就是这么被人摆布了。

为了避免这种情况，现在和大家分享5个老板的常用手段，出现这5种情况，也说明老板开始想开掉你了。

01.不给你安排正式工作

从半年前开始，小越就遭受了这样的待遇，自己的工作大部分被分配给了公司刚来的新人，然后老板特别“关照”，亲自给他安排一些跑跑腿或者吃力不讨好的工作。

然后只要是小越没有完成的很好，就会受到老板的处分。

02.残忍的给你降职

如果此时恰巧遇到你犯错，那么他一定会借着这个打压你，就说你在现在岗位上能力稍微还是有些不足，先调到其他岗位上锻炼锻炼。

我初中的时候，也是经历过这样的谈话，被班主任这么一说，就直接把我从班长的宝座上拉到了纪律委员。

或者有些老板直接和你说，公司目前经营状况不是上佳，想下调一下薪资标准，如果你接受不了，就会选择辞职。

03.处处针对你

小越辞职前的几天，都会在朋友圈发一些办公室的牢骚，无非就是老板处处刁难他，各种针对他。

就整理一份文件，老板会反复说这里不好那里不好，拿着一些小问题来无限放大。

最后小越表现出来了一些不满情绪，这一不满就不得了了，正好达到了领导最想要的效果，开始长篇大论说小越态度不端正，之后就更加针对小越。

三天之后，小越气愤的离职了。

04.公司转型

有些老板心机更深，借着公司转型的由头，说以后的业务方向会有很大的改变，问一下你愿不愿意主动去新的部门（底层）

学习，自然工资待遇就会减少，很多人自然都不会愿意重新开始，往往会依靠着现有的实力想着再去另谋高就。

05.直接威胁

这样的老板是最可怕的，凭借着自己行业里面的威望，当着你的面和你谈条件，如果你主动提出辞职，还能找到不错的下家。

但是被要求辞退或者开除的话，一定会影响到你在这个行业里面日后的立足。

这个方法对于老实人来说是非常奏效的，他们很容易信以为真。

如果大家遇到此类的情况，你的老板是真的要逼你辞职的话，你一定要挺住，不要中了他的圈套。

只要你不犯什么大错误，他们是不能把你怎么样的，别错过一大笔赔偿金。

当然我还是希望你不要被老板逼到这一步，在遇到这种最坏的后果之前，还是要学会：

别让自己成为办公室的“小透明”，人人都能取而代之；

搞好人际关系，有助于个人不断的发展；学会与领导沟通，让他看到你的努力与进步，其实这五点也是一个领导不喜欢你的五大表现，你该想办法弥补了。

网友评论：

过诃拆桥是资本家常用的招，我就是这么被老板逼走的。

人啊，还是得有一技之长，有门手艺哪都能吃饭

对付这种情况很简单，啥事也不干，请假面试其他公司，然后果断走人。

处处针对你，这点非常明显

一般都是给你降工资，自己辞职没有赔偿金。除非和公司协议辞职，才有赔偿。

公司有资源赶紧学习拿过来用，学好了，走人，谁也不吃亏。

当年没项目，把我开了，赔了5个月工资！然后有项目把我招回来工资翻倍！外加5个月的赔偿金，再次入职一个月发了7个月工资！当时那个爽啊！哈哈！

辞职之前，要给他造成一些经济损失，我就是这样干的，，反正不知道是我干的！

老板虽然也有他的不得也。但老板有他的小算盘，毕竟你与老板的地位是绝对不平等的。再说很多老板，求你的时候，叫你爷爷，甚至把女儿嫁给你都可以谈，一旦他过了“坎”，就很快把你忘记了，或直接把你扔在一边。除非你是他无法替代的，或说没有你他就玩不转的，方才不能把你怎么样! 这就是现实，哪怕是亲兄弟都逃不了！

我就吃亏过，当他需要你的时候，处处将就你，当你把他的事情全部处理好了，一切顺利进行了，感觉你有点多余，处处找茬，让你受不了，主动辞职。